Convocan a foro para declarar el 18 de octubre Día Estatal contra la Violencia Laboral
La diputada Araceli Ocampo llamó a trabajadores, sindicatos, especialistas, académicos, autoridades y personas que hayan vivido casos de violencia laboral a participar en el parlamento abierto que se realizará este jueves 8 de octubre en el Congreso de Guerrero.
Texto: Fernando Foster
Fotografía: Jesús de la Cruz
Chilpancingo de los Bravo, Gro., 06 octubre de 2026.— La diputada local de Morena y presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso de Guerrero, Araceli Ocampo Manzanares, convocó a trabajadores, sindicatos, organizaciones sociales, especialistas, académicos, autoridades y personas que hayan vivido situaciones de violencia laboral a participar en el foro de parlamento abierto “Hacia un Guerrero libre de violencia laboral”.
El encuentro se realizará este jueves 8 de octubre, a las 10:00 horas, en la Velaria del Congreso del Estado, como parte de los trabajos para construir una iniciativa que busca declarar el 18 de octubre como Día Estatal contra la Violencia Laboral.
La legisladora señaló que la propuesta pretende construirse a partir de las experiencias y aportaciones de trabajadores y organizaciones, con el objetivo de que no se convierta en una iniciativa que quede únicamente en el papel.
“Queremos que esta propuesta no sea letra muerta y que todos los grupos parlamentarios o las fuerzas políticas de este Congreso la podamos aprobar”, expresó.
Ocampo Manzanares explicó que, durante el parlamento abierto se escucharán testimonios de trabajadores, se analizarán distintas formas de violencia que ocurren en los centros laborales y se identificarán posibles vacíos institucionales relacionados con la legislación laboral y los derechos humanos.
También se abordarán las obligaciones derivadas del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como el marco jurídico nacional en materia de violencia, acoso y hostigamiento laboral.
La diputada sostuvo que no puede hablarse de trabajo digno cuando existen prácticas de violencia, acoso, discriminación, hostigamiento, intimidación o cualquier otro abuso contra los trabajadores.
“En Guerrero debemos avanzar hacia una cultura laboral con pleno respeto a la igualdad, la dignidad y los derechos humanos”, afirmó.
Esmeralda Antúnez, representante estatal del Observatorio Nacional contra la Violencia Laboral, señaló que uno de los principales problemas es la falta de estadísticas oficiales que permitan conocer la magnitud de esta problemática en Guerrero.
Explicó que el objetivo del foro también será visibilizar los casos y buscar alternativas para establecer mecanismos de atención y en su caso, sanciones contra quienes incurran en violencia laboral.
Indicó que este tipo de situaciones no se presentan únicamente en el sector público, sino también en empresas privadas, donde algunos trabajadores enfrentan jornadas extenuantes y condiciones laborales que pueden derivar en situaciones de violencia o abuso.
Esmeralda Antúnez señaló que, entre las consecuencias de la violencia laboral se encuentran afectaciones psicológicas y procesos de revictimización, además de advertir que actualmente existen dificultades para establecer con claridad qué institución tiene facultades específicas para sancionar determinadas conductas de acoso y hostigamiento laboral.
Precisó que el acoso y hostigamiento laboral deben diferenciarse del acoso y hostigamiento sexual, debido a que estos últimos cuentan con disposiciones específicas dentro del marco penal, mientras que en materia estrictamente laboral persisten vacíos que buscan ser atendidos mediante esta iniciativa.
La representante del observatorio recordó que han acompañado casos de trabajadores de distintas instituciones y dependencias, por lo que consideró necesario fortalecer los mecanismos institucionales para prevenir y atender este tipo de violencia.
Araceli Ocampo reiteró que el foro será un espacio para escuchar directamente a los trabajadores y recoger propuestas que permitan fortalecer la iniciativa antes de que sea presentada para su análisis y eventual aprobación por el Congreso local.
La convocatoria contempla un mecanismo de registro para quienes deseen participar y aportar testimonios, propuestas o experiencias relacionadas con la violencia laboral.