Logra sección XXXI del SUSPEG recurso del 100% para pagar las medidas de bienestar 2023
Es en beneficio de trabajadores administrativos y docentes del Colegio de Bachilleres
Chilpancingo de los Bravo, Gro., 23 de enero de 2025.- La Sección XXXI del SUSPEG anunció la consolidación del cien por ciento de las medidas de bienestar 2023, que representa una mejora salarial significativa en los ingresos de los trabajadores administrativos y docentes del Colegio de Bachilleres.
La secretaria general de la Sección XXXI que aglutina a los trabajadores administrativos, Guillermina Rodríguez Parra dio a conocer que luego de la lucha nacional conjunta con la Federación Nacional de Sindicatos de los Colegios de Bachilleres (FNSCB), y con el Frente Nacional de Sindicatos de Educación Media Superior (FNSEMS), se logró que el gobierno federal radique a los estados el recurso económico por concepto de medidas de bienestar que beneficia a trabajadores administrativos y docentes de base.
Informó que, gracias a la lucha de la Sección XXXI y a la intervención de la CP Adela Hernández Angelito, Secretaria General del SUSPEG, ante la Gobernadora Mtra. Evelyn Salgado Pineda, se logró la aportación económica que le corresponde al gobierno del estado, asegurando con ello que el pago de las medidas de bienestar se haga al cien por ciento.
Rodríguez Parra explicó que, por disposición federal a través de su Anexo de Ejecución, conocido como Apartado(F), este recurso económico, que beneficia mayormente a las categorías más bajas administrativas y docentes, se distribuirá con dos nuevas percepciones (compensación garantizada y medidas de bienestar), desglosadas en el recibo de pago, coadyuvando a una mejora salarial considerable, desde $15,445.00 en zona económica II, y, en zona económica II, desde $15,843.31, mensuales.
Aclaró que los criterios para el cálculo y aplicación se basan en las disposiciones federales establecidas en el anexo de ejecución, apartado f; partiendo desde el 0.5% (altas categorías) al 2.0%(bajas categorías), dirigido a planteles oficiales y EMSAD.
Precisó que, para el caso de Planteles por Cooperación, se encuentran gestionando ante el Gobierno del Estado, para que también sean considerados, tal como se hizo en MEDIDAS DE BIENESTAR 2022 (Fortalecimiento al Salario), para lo cual ya se cuenta con el análisis del costo anual, y éste, ya fue presentado a Finanzas del Gobierno del Estado, para su revisión.
“Queda demostrado, una vez más, que la unidad hace la fuerza. somos la única organización sindical que, ha luchado sin claudicar, hemos insistido y tocado puertas hasta lograr grandes resultados que coadyuven en la economía familiar de los trabajadores, como lo estamos demostrando con este beneficio”, finalizó.
